来了解下为什么要问：
考察你的自我认知能力（是否能够清楚地认识到自己的优点）
考察你和岗位的匹配度（你的优点是否会对未来的工作有帮助）
考察你的沟通表达能力（说话有没有逻辑）
我们一般会回答：
“我好像没什么优点”（面试官内心OS：缺乏自我认知，不擅长自我思考，自己都不知道自己有什么优点）
“我的优点很多，有XX、XX、XX……”（面试官内心OS：说一堆重点不突出，我只关心与岗位相关的）
但其实优点可以从素质能力如沟通能力、学习适应力和专业技能如数据分析能力等方面来说。
1、沟通表达能力强
我擅长与人打交道。工作中能清晰地表达自己的观点，还能精准地挖掘客户需求，上份工作中，我就捕捉到了客户的潜在需求，为用户提供了方案。
2、学习适应力强
我的学习适应能力很强，每次到一个新的环境/领域，我都能很快融入。通过搜索相关资料、观察同事的做法、自己动手实践，快速上手工作，比如上次项目需要xx的技能，我花了一周时间自学，掌握了这项技能井顺利完成了工作。
3、抗压能力强
我的抗压能力比较强，工作中有压力的时候，我能有效地自我排解，比如之前我被安排XX工作，是我不熟悉的领域，因此我压力很大。但是我迅速调整了自己的态度，先制定了目标然后每日记录工作内容和进度，最终顺利完成了这个任务。
4、做事有规划
我是个做事很有规划的人，每天我都会列好任务清单，合理安排好时间，有序地完成工作任务。也会定期做好工作复盘，保质保量完成任务。
5、 有自驱力
我工作自觉性很高，即使没人督促，也会自觉把事情做好，达到既定目标。
6 、有领导力
我有过团队管理经验（校园经历也行），比如大学时就担任过学生会干部，这段经历让我明白了工作中除了对自己负责，还要对集体负责，所以我在认真做好分内事之余，也会积极帮助其他同事，共同进出。
7、团队协作能力强
我擅长团队合作，能观察分析到同事/合作部门的优势，并在平常和他们保持良好的关系，当有工作需要大家配合完成时，可以和他们互帮互助。
当然大家还是要提前了解应聘岗位职责和工作要求，想一想自己有哪些素质技能和岗位匹配；说一两个与岗位匹配的优点就好了。
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