发问目的是什么呢？
1、考察对岗位的了解度：有提前了解过岗位职责吗？
2、考察工作态度：会主动积极地开展工作还是被动接受安排？
3、考察做事方法和逻辑：有科学的做事方法吗？工作思路是否清晰，知道先做什么再做什么？
4、考察逻辑思维和表达能力：回答思路是否清晰？
回答误区：
1、听从领导安排，让干啥我就干啥
（面试官问这个问题是相看到你的主动性，这样答会让他觉得你是个没有想法的人）
2、没有逻辑，想到啥说啥
（面试官会质疑你的逻辑思维能力，觉得你是个做事没有规划的人）
回答思路：
1.目标导向
2.收集信息做调研
3.精益执行
4.得到有效反馈
5.优化迭代
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回答参考：
【目标导向】：首先，我会和我的直属领导做沟通，搞清楚我们的工作目标是什么，明确自己的岗位职责。
【收集信息做调研】：然后，根据领导的指示和要求，通过自己上网查资料和询问其他同事，撰写一份工作计划，递交给领导，请他给出指导意见。
【精益执行】：领导认同了我的工作计划是可执行的之后，按照计划一步步地开展工作。
【得到有效反馈】：工作中遇到问题及时调整优化，自己解决不了的，向领导或同事请教，事后及时总结经验，做好复盘。
【优化迭代】：根据得到的有效反馈，优化工作流程，复盘总结工作经验，改进原先的工作计划。
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面试tips：
先记清做事的整体思路，向面试官展示你的逻辑性，并有科学的做事方法。回答时要体现自己积极主动的态度，好的工作态度很加分！
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