当你不再年轻了，你还能做什么？

你认为职场上最纠结的年龄是多少？

可能多数人会说是35岁，认为35岁的自己投递简历可能会收到“年龄不合要求”的拒绝；

认为哪怕不用保温杯里泡枸杞，“中年危机”的标签也已经如影随形……

但事实上35岁并不意味着职场生涯的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。

或许有些企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。但如果你到了35岁却还需要通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己的能力在哪一个层面上了。

所以为了不让你35岁以后的职业生涯变得惨不忍睹，你至少应该在当下就确立明确的目标，并去追赶，不管你现在是20岁还是30岁。错过了这个成长的最后的最佳时机，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。

如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往犹豫不决：如果跳了，收入会不会比现在的高，新的工作我能不能胜任？

很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。产生这种情况的原因要么是频繁跳槽，没有固定的方向发展，没有一技之长；要么是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

如果你的能力与年龄不匹配，那么，一定要及早树立危机感，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被淘汰。

职场中，层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的好运：台上一分钟，台下十年功。如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？

 身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

没有本事成为圣者，就一定要变成强者。专注从事专业，提升核心技能，成为不可替代者；善用人脉关系，多播种多付出，莫问回报；终身学习。年龄可能会使某些人产生焦虑，但对于那些不断提升自己的人而言，却是一个机遇！是另一个新的台阶！对有些人是积累之后的弹跳期，只有不断的提升自己才是在职场保持竞争力的唯一途径！