7月5日，雷军在微博发布致金山全体员工的信表示，董事会批准我们给金山所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。
雷军还表示，2020年是其出任金山董事长第十年，公司从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果！
当天，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款，向不超过8000位承授人授出每人600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份。
若按7月2日，金山软件收盘价44.8港元/股计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，约合1.8亿人民币。也就是说，每位金山员工获得的股票价值可达2.69万港元，约合2.2万人民币。
公开资料显示，1992年初，雷军加盟金山公司，成为金山的第6名员工。先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。 2000年底，金山公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁。 雷军从22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，期间完成了金山的IPO上市工作。2007年12月20日，雷军辞去金山CEO职务。 2011年7月11日，金山软件董事会提名委员会提名雷军出任董事长一职，这一提议获得了董事会一致通过 ，雷军正式接掌金山软件。
值得一提的是，就在7月2日，雷军还给小米员工包了一份更大的礼包。
雷军在微博宣布，小米向3904名员工，授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，其中最小员工仅24岁。
按奖励日收市价26.2港元计算，小米共拿出总值18.4亿港元，相当于人均能得47万港元。
事实上，小米自创业至今，持续保持着对技术人才的关注和激励。仅今年7月份，雷军在金山和小米的两次股权激励计划，累计发放股票价值就已经超过5亿元。
对于雷军此次针对金山的撒钱行为，网友表示羡慕至极：“别人家的老板”，“这样幸福的烦恼我也想拥有”，“马上就转正了！我还有没有机会！？”，“这这这 这不是在吸引人才吗 厉害呀雷总”。
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