1.试用期内尽量不要离职
原因很简单，下一家无法判断你是因为能力不行被优化，还是主动离职。
而因为社保记录的问题，但凡面试大一点的公司，这段经历都无法回避，这样就会非常被动。
2.分清能力和环境的影响
要迅速判断出在新公司的不适应究竟是自身能力问题，还是环境问题。
很多朋友能力没问题，只是被职场PUA了，最终却怀疑自己的能力，很多朋友能力不行，却认为领导处处跟自己过不去，是领导的问题。
一旦作出这种误判，对职场发展都是极为不利的，前者可能会被长期PUA，后者可能失去了提升能力的机会。
我的建议是：优先反思自己，从目标感、执行力、复盘力这三点反思自己。
其实职场人只要做好这三点，基本问题都不大，目标决定方向，要和领导、公司的目标一致，有些公司会用OKR工具，基本上你的O就是领导的一项KR，如果没拉齐，需要迅速拉齐。
执行力决定达成目标的速度，做事有没有拖拉的习惯，效率是否够高，是否能整合其他资源，借力打力，这些都是执行力。
再好的目标感和执行力都还是缺少一样东西，那就是复盘力，定期的复盘非常重要，任何事情做着做着都会产生各种偏移，复盘就能把这种偏移拉回来。
如果反思自己，的确没有太明显的问题，那就要考虑环境问题了，要么是新公司的文化不能适应，要么存在职场PUA。
这种情况之下，就要考虑自己是否能适应新公司和新领导，如果答案是不能，做好坚持一年的准备，同时想好如何坚持。
3.拥有职场战略定力
打工人也要具备职场战略定力，战略定力包含两方面：
一是你要有职场远期目标，比3年后要成为什么样的人，拿程序员举例，是成为高级程序员、还是技术管理者。
有了远期目标后，再结合自身现状找出薄弱环节一个个攻克。
其他职场目标也同理，明确目标所需要的条件，然后缺什么补什么。
始终在职场能坚持以上这些步骤，就叫拥有了职场战略定力。有了这种定力，能帮助你克服短期的各种不适感，只要你知道自己还在坚定的前进者，眼前的一点痛苦有什么不能克服呢？
4.关键时刻，放过自己
最后一点看起来跟前三点是矛盾的，但依然非常重要。
这点适用于判断是公司文化或者直属领导的问题，在尽量坚持一年工作时间的基础上，要时刻关注自身心理健康。
比如有没有过度焦虑甚至轻度抑郁的症状，一旦有这些问题，可能就只能换工作了。
毕竟跟一份工作比起来，我们的心理健康明显更重要。
0条评论
点击登录参与评论