在职场，一定要懂得职场生存法则，否则再努力也是白搭。以下这6条生存法则，推荐你牢记在心。

01

不要只埋头苦干，一定要抬头看天

埋头苦干很重要，意味着我们要有卓越的执行力。立足之本在于做好本职工作，确保对所在职位的工作内容和职责有深刻理解，并以高效的执行力和精益求精的态度去完成每一项任务。优秀的业绩表现不仅能赢得上级的认可，也是职业生涯晋升与发展的基础。

但是一定不要忘了抬头看天。在职场中，“抬头看天”意味着你要积极主动地参与团队协作与跨部门沟通，把握项目管理的核心环节和业务流程优化的关键点，比如，做程序员的可以看看产品同学怎么思考问题的。

也要善于向身边的牛人学习，正如池建强老师所说的那样，“和高人聊、从书中学、在事上练”，向同事、向上级学习能让自己更快速地进步。

02

一定要主动做工作汇报

在职场，同事之间更多的是竞争，这也是不少人走过十年职业生涯后，发现自己常联系的依然是大学或者高中时代同学的重要原因。

要想在职场竞争中胜出，一定要重视做工作汇报，否则再努力也很可能因为领导看不到而打水漂。在项目初期，汇报思路和想法；项目进行中，主动汇报进展；项目结束后，总结汇报自己的工作成果，有数据就出数据，有案例就堆案例，有成长就说成长，总之要总结得漂亮，让领导知道，你确实做了不少工作啊这是。

03 

一定要确定职业发展目标，持续学习进步

工作三年内，可能没有职业长期规划，领导安排什么就做什么。但是，工作五年之后，就必须要树立职业发展目标了，这时候，你做过很多事儿，应该知道自己究竟想要什么了。

可以定一个长远的发展目标，这样自己才能在日常的工作中更有动力去做事儿、去成长，不断拓展技能树，有目的性地提升综合素质。

目标也不是一成不变的，要与时俱进，根据环境变化及时调整策略，关注市场需求，这样才能让自己在实现目标的路上得到更多正反馈，更有斗志去持续为目标奋斗。

04 

不要指责他人

除了职场硬技能，软技能的力量同样不可忽视，有意识地提升沟通能力，“不要指责他人”就是其中之一。

戴尔·卡耐基在《人性的弱点》一书中写道：“有时，即使我们是对的，而别人犯下了愚蠢的错误，这样我们就毫不留情面地指责别人，这只能是我们自负的体现。我没有权利当着别人的面批评或者指责某人。重要的不是我怎么看待他，而是他怎么看待他自己。伤害别人的自尊就是犯罪。”

没有人喜欢被指责，也没有人会心甘情愿听你的指责，即使你是对的、他们是错的。

05 

管理好自己的情绪，谨言慎行

丹尼尔·戈尔曼在《情商：为什么情商比智商更重要》一书中指出：“情商，就是管理情绪的能力。情商比智商更重要，它可以帮助我们管理自己和他人的情绪，让我们更成功。”

戴尔·卡耐基也曾说过：“如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。”

高情商的人，能在处理事情的过程中态度不卑不亢，以解决问题为导向，而不是让情绪随意发泄。职场中要管理好自己的情绪，一次情绪的宣泄，就可能把自己长久经营的好人缘彻底败光。

06 

努力工作，更要快乐生活

不要把工作中的坏情绪带入你的生活，如果我们任由工作中的挫败感、焦虑或愤怒等消极情绪肆意蔓延到家庭、友情甚至自我修养领域，就很可能对人际关系造成裂痕，降低生活质量，同时也不利于自身的身心健康。工作上的问题应在工作场所内解决，而家则是我们休憩、恢复能量、享受亲情和友情的港湾。倘若我们将工作中的困扰带入家中，不仅无法妥善解决原有问题，反而会使得家人朋友成为我们情绪的“出气筒”，进而破坏和谐氛围，影响自己和他人的幸福感。

努力工作，是为了更好地生活。工作时不要忘了生活，即使很忙的时候，也要利用休息的间隙泡杯清茶，下班的时候，带给爱人一朵鲜花、带给孩子一块蛋糕，带给父母一声问候！也可以看点感兴趣的好书、学习或一杯红酒享受下班的闲暇，用有趣的生活装点忙碌平淡的工作。

结语

职场生存不仅依赖于专业技能和业务能力，更离不开对自我认知、情绪调控等多方面的综合把握。

坚守以上6条生存法则，职场人才能在不断变化的环境中稳步前进，实现自我价值，赢得职业成功和幸福生活的双丰收。