纵观全球科技的发展历程与趋势，随着IT应用的深入，产业技能分工越来越细，企业对IT技术人才的需求也越来越多。中国科技人才市场发展需求也同样如此。根据教育部数据显示：2020年本科毕业生人数874万人。《2020年中国大学生就业报告》显示：计算机类本科生在2020届毕业生数量中稳居前十。虽然无法获知具体的计算机类本科生毕业人数，但是我们依然可以从这些数据中看到每年有大量的计算机类毕业生。在如此庞大的人才供应量下，为什么很多企业还是会抱怨找不到合适的开发者呢？
这主要是因为现在市场上缺乏专业、统一的程序员能力评估标准。程序员的技术是要通过实践来体现的，一纸简历可以随意美化，无法检测出真实能力。并且招聘的成本非常高，从简历筛选、笔试、面试、机试、入职培训，需要多个环节，耗精力、耗成本。企业招聘并培养一名合格的软件工程师，平均成本在 10-20 万之间，如何准确地找到有真水平，有商业化项目实施能力的人才，是企业招聘的需求，也是难点。而作为应聘者，计算机专业的学生们也有自己的难处：想要通过学习来提升自己，却没有明确的学习路径，盲目的刷题只能看到量变却难以转为质变，刷了上千道题后依然不清楚自己的水平到底是什么情况；在学校里学到的知识在面试时却发现与公司的需求之间存在隔阂，无法将自己现有的知识很好的运用在工作中；自己的技术很好，但因为表达能力不足，无法展示自己的真实水平，与心仪的公司失之交臂。开发者如何快速判断自己的学习能力、实践技能是否达到市场专业岗位的技能要求？如何对齐一线互联网大厂的岗位技能来做实力精进？这些都是目前开发者们遇到的难点。所以在应聘者和企业中间，需要搭起一架桥梁，让应聘者可以通过某种证明来以真实可信的方式展示运用技术解决问题的能力，节省了每次面试都要经历一场证明“我是一个专业的程序员”、“我很好”的过程，而面试官也可以通过这种证明直观感受到面试者的真实技术水平。2021年3月1日，CSDN正式推出“软件工程师能力认证标准”，与其他认证考试不同，C站-软件工程师能力认证结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甄别人才时确保真实业务场景、代码实操、真人露脸、过程留痕、存档不可篡改。通过实施客观且可量化的认证方式，很好地搭建起来应聘者和企业之间的桥梁。 ①考试内容由大厂CTO级导师设计，完全贴合大厂的项目，能够检验出考生的工程化/交付能力。②清晰定义软件工程师能力模型，测出应试者的真能力，筛选合格软件人才，建立应聘者与企业之间的信任关系。③C认证的Java/Python/前端/全栈工程师等方向的相关考试，考察考生在商业化项目的实施能力。④考试过程真人露脸、全程录屏、限时提交，考试过程视频与代码会保存在C认证考试中心的服务器端，形成“立体能力简历”。对求职者来说，C认证现在被越来越多的企业认可，通过C认证可以让自己在招聘市场上具有明显的优势，另外，求职者也可以通过C认证的备考以及考试过程了解自己的不足，能更有方向性的去补齐自己的不足，是软件开发者们入行“必备”证明。C认证有着明确的级别划分，能够让你的能力量化呈现：
C1认证，考察持有者从事软件开发相关的见习/实习类岗位工作的能力；
C4认证，考察胜任企业初中级软件开发岗位的工作能力且无需额外培养。
C5认证，考察胜任互联网一、二线大厂，如BATH、TMD的中级研发岗位，且具备全栈开发能力，考察成为企业内部小规模技术创新团队中的骨干能力。
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