很少有程序员在毕业之后就能立刻上手项目，所以在入职以后，公司一般都会给出一定的时间，要么对其进行短暂的培训，使其能够在接下来的工作当中胜任工作，要么就顺其自然，先给一些简单功能，以循序渐进的方式进行培养。

我遇到的大部分公司，对于一个初入职场的程序员，一般都是采用第二种方式。那就是先给一些简单的功能，先摸一摸这个“菜鸟”的底子，然后再根据其能力，分配一些他可以完成的工作。实在完成不了的时候，研发经理会手把手教他完成，直至可以独立接手项目为止。

每个程序员的底子都不一样，我见过最快能够独立开发项目的程序员，用时是一个月。也有那些工作一两年，项目稍微有些变化就不知所措的人。但是，大部分人基本上半年到一年之内就可以熟悉公司的开发模式及代码。

就是因为程序员初期有这种无法立刻进行独立开发的情况存在，所以有一些公司就利用这一点，给新手程序员进行挖坑。如果新手程序员没有及时反应过来，可能在未来的职业生涯当中，发展没有别人快，甚至可能会告别程序员这个职业！

首先就是有些公司会要求新手程序员学习各种编程语言，这样对于公司来说，好处就是可以节省一定的人力成本。

比如说我曾任职过的一家公司就是这样，招了一个学Java的小伙子，但是公司需要用到Java的地方并不多。于是公司开始为了合理地利用他，让他学习前端编程语言。因为Java语言跟CSharp语言有很多共性，有时候CSharp项目吃紧的时候，还会让这个小伙子帮忙开发CSharp程序。

于是毕业三年，这个小伙子接触了Java、JavaScript、Html、CSS、Vue、CSharp等编程语言和各种前后端框架。

看似学会了很多东西，但是什么都不精。他的同学专注于某个领域，工资比他高一截。而他因为什么都不精，所以虽然三年里他一直想要跳槽往更高的方向发展，但是总觉得以自己的能力，出去以后不一定能够找到比他现在工资还要高的工作！

用他自己的话说，他现在所学也就现在的公司看得见他的能力。如果去别的公司，相同年限的程序员比他懂得要多得多，因此他产生了一种自卑的心理，无法自拔。

其实程序员学多一点东西是好的，但是程序员在刚开始的时候最好还是专注于某一方面。因为虽然编程语言有很多种，但是编程思想大多是一致的。所以，只有把一种语言研究透，再学习其他语言就不会那么吃力了，反而会事半功倍。

但是，刚开始就学那么多东西，反而会让你找不到方向。因为时间是有限的，有限的时间内，其他程序员都在专注于某一种编程语言和框架，天赋再差也能熟能生巧了。可是，过多地分散学习精力，会影响程序员的进步，从而被其他人远远地甩在身后。

所以，当一个公司要求你接触多门编程语言的时候，你就得好好考虑你未来的发展会不会因此受到限制！刚开始千万不要想着“又要西瓜，又要芝麻”！

而有些公司则更过分，他们对程序员说：“现在看不到你能力，你可以先入职，干一些别的跟程序沾边的事情，没事研究研究公司的代码，等你能够自己写出一部分功能了，再转成程序！”。

很多程序员面试不合格，但是一些公司需要一些懂程序，但是又不需要他们写代码的职位。这时候招一些有编程基础的人过来，会比招一些能干事的程序员要便宜得多。

比如我曾任职过得一家公司，公司的运维基本上都是程序员出身。老板在招他们的时候，就跟他们说，先通过运维岗把公司的产品和业务弄清楚，等到时机成熟的时候，再给他们转开发。

而公司的运维工作也很简单，就是帮客户部署软件，以及接受客户反馈，写一些简单的数据库查询语句查看数据等等。虽然写程序看起来比较难，但是想要学会数据库语句，通过短时间的学习还是可以的，毕竟大家都有编程基础。

但是，基本上没有运维能够成功“上岸”成为程序员的。因为要成为公司的开发，首先你要自己去提。当你提出要转开发岗以后，公司就会给你出一些简单的功能，并承诺只好功能写出来了，并且写的没问题就给你转开发岗位。

可自己提转岗，是需要很大勇气的，再者，你不知道公司会给你出什么样的功能让你写。你也会怀疑，万一公司不想让你转开发岗，故意刁难你怎么办？

就这么一直熬，熬到你对运维的工作已经完全熟门熟路的时候，基本上很多人已经在公司呆了至少一年了，有的甚至更久。

当成天因为运维的工作忙得不可开交的时候，你就已经把当初学的编程相关的东西忘得差不多了。再想拾起来，就比较难了。

我呆的这家公司的运维岗位基本上没有人能够转成开发岗位的，所以运维部门人流转也很频繁。本来好好的程序员，最终只能做运维或者实施一类的工作。

当一些人意识到不对的时候，其实已经刹不住脚了，最终只能跟程序员这个职业说拜拜！

如果你想当一个程序员，不要为了要一份工作而去干和编程无关的事情。程序员的前几年很重要，是培养编程水平的绝佳时期。如果前几年没有做编程相关的工作，耽误一年就比别人落后一年，更别说还有可能会完全脱离编程岗位了！