招聘员工，最希望“对号入座”“适才适岗”，对“优秀”的定义是相对的，对“合适”的要求是绝对的，换句话说，匹配才是招聘的黄金法则。如何面试才能卓有成效，首先必须要制定面试要求，清楚面试到底在面什么。
价值观:是否能够与公司磨合
价值观相同的人一群人在一起工作，更容易组成一个群体，增加对外界的反应能力，朝着一个方向前进。同时人们和自己持有相似观点的人一起工作，更加容易得到对方的肯定，每个人工作才会开心。
典型提问问题:
你喜欢什么样的工作环境?
上一份工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么?
动机:是否能在公司长期发展下去
求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。每个人的求职动机是不同的，有的图稳定，有的图收入高，有的图离家近，有的图升职快，有的是因为能学到东西，有的是因为公司名气大。那些完全只图钱的，你们可以走了，不必视金钱如粪土，也面试中也好歹装一下清高，好吗?应聘者的求职动机不同，适合在不同的岗位类别上工作。所以HR在面试的时候，会考虑到求职者能否在该岗位的长期发展，以减少人员流动。
典型提问问题:
上一份工作为什么离职?为什么要来我们公司?
假如将来你面临离职，你感觉可能是因为什么原因?
能力:是否适合这个岗位
1、学习能力
首先HR可参考应聘者的笔试成绩及学历，学历是一个人学习能力的最好证明，我们当然希望找一个可以立即上手工作的员工，当然学历只是一方面的证明。实在没啥学历，那就老老实实谈谈工作经验吧。
典型提问问题:
大学期间有没有做过学生干部或者组织过大型活动?
你的上一份工作内容主要做什么?
2、解决问题的能力。
典型提问问题:
你到目前为止遇到的最大的困难是什么?你是怎么解决的?
3、计划与执行能力
典型提问问题:
如果马上到下班时间了，领导安排临时任务给你你会怎么做？
如果你的领导安排的工作任务超过的工作能力范围你怎么做？
4、沟通能力(陈述逻辑、表达情感)
这里主要考查求职者是否能够和其他的同事相处融洽，配合上司把工作完成，能够跟客户进行良好、有效的交流，沟通能力就显得非常的重要了。
HR会在整个过程中要关注求职者讲话的逻辑，对于一件事情的描述，以及对于这件事情的一个态度。考察面试者在回答问题的时候，是否有假如第一、第二、第三，等等的序列词。在表达自己对一件事情的态度的时候，能否表达自己的观点以及感受。
5、性格:是否有发展潜力
典型提问问题考察以下几方面：责任心、主动性、挑战自己、自我激励
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