昨晚，雷军进行了一场主题为“我的梦想，我的选择”的年度演讲，给观众分享了几段往事，畅谈自己带领小米在追梦路上，经历的那些困难以及做过的艰难决定。七点半，吴不懂老师超准时把直播链接分享到群里给小伙伴们学习。小逻辑看完了整场直播，有点激动，感叹雷总的真挚与热诚之余，也想及时把雷总的一些处事逻辑，分享给你：
经历风雨后仍坚持
能看到最美的彩虹
雷军分享的第一个故事，关于小米的上市破发（股市交易价低于IPO定价）。这是香港首家同股不同权的公司上市，也是全球第三大规模的科技股IPO，港交所还专门花30万港币定制了一面大锣，现场观礼人数超过了600人（一般IPO仪式观礼只有几十人）。当时雷军心里很难受，躲到了港交所的一个杂物间里，不敢出去面对媒体记者们。但是雷军还是对自己对小米充满信心，他发微博激励自己和小米员工：虽然小米已经上市了，但是革命尚未成功，同志仍需努力。后来遇到中美贸易战升级，小米的股价从24块跌到了8块。雷军被投资者毫不客气的训斥，从小米的战略到产品到管理，训到雷军的衬衣都湿了。但雷军还是坚信，自己和小米是能走更高的。他鼓起勇气掏出36个亿的资金救市，成功抄底。在上市后经历了一波三折，雷军的信念始终很坚定。经历风雨后仍坚持，让雷军看到了最美的彩虹。职场上也是如此，如果你自己都不敢把赌注压在自己身上，你又怎么能够要求同事信任你、上司重用你、客户依赖你？唯有对自己有“自知之明”，不断投资自己的成长、提升自己的实力，才是对自己的梦想与选择负责任的表现。“有一种投资好过其他所有的投资：那就是投资自己，”巴菲特在接受《福布斯》杂志采访时表示。“没有人能带走你自身学到的东西，每个人都有这样的投资潜力，只是他们没有去做罢了。”
对于创业者而言，公司就是自己的孩子。如果别人冷嘲热讽你的宝贝，你肯定会很难受，雷军就经历过这样的打击。在多年前，小米刚开始创业，因为推出性价比为优势的红米系列手机，被江湖戏称“屌丝品牌”。更让雷军难以忘怀的一件事，发生在2014年首届世界互联网大会乌镇峰会上。当时的小米，作为互联网新秀，仅三年时间从一个创业公司就变成了中国第一、世界第三。雷军意气风发的带着自己的孩子参加峰会。当主持人问到小米的长期战略时，雷军脱口而出：5-10年小米要变成全球第一。就像每个父母骄傲地介绍自己孩子一样，雷军毫不犹豫地告诉大家，自己对于小米品牌的期待与自信。但是当时的全球第一是苹果，现场的苹果高级副总裁布鲁斯·塞维尔接着雷军的话说，“It's easy to say, it's much more difficult to do。（说起来容易，做起来难多了）”他这句话一讲，引起了现场观众哄堂大笑，场面非常得尴尬。尽管大家的冷嘲热讽让雷军觉得很难受，但是他从不质疑自己的选择，他仍然相信，小米可以实现这个遥远的目标，也可以成为一家伟大的公司。仅七年后的今天，小米在手机销量上就击败了苹果，成为了全球第二。而小米，还是一家年轻有冲劲的企业，它还在飞速成长中，未来可期。这条对于很多人来说，确实很难做到。有的人在经历别人的冷嘲热讽后，真的会质疑自己的选择是否正确，甚至质疑自己的能力。但是能够勇敢地屏蔽掉那些质疑的声音，相信自己的选择，做最重要的事，你只会离目的地越来越近。
由于红米系列的手机性价比太好，印象太深入人心，反而稀释了小米品牌。在很多人的印象中，“小米”与“便宜大碗”画上了等号。三年前，雷军决定重启小米的高端之路。在小米10的产品线上一下子投入多达十亿加的资金；打磨所有细节，和体验感死磕到底。产品出来后，根据测试部门的反馈，由于材料的升级和研发费用的昂贵成本，小米10必须同时满足定价4000元以上并且至少卖出200万台的条件，才能不亏本。要知道，小米过去的旗舰手机定价都在3000以内，推出4000元以上的手机，有多少人愿意买单，是个很悬的未知数。更怕的，是失去忠实米粉。深思熟虑后，雷军还是坚持认为，不能害怕失去什么而放弃改变。幸运的是，第二天小米10首发，一分钟就破了两亿元的销售额，卖疯了。一个计划卖出200万台的产品最终卖了将近600万台，并且还在持续热销。第一，相信你品牌的粉丝，只要坚持做良心产品，粉丝不会抛弃你。在职场上也是，比如一些传统老字号，有的品牌历久弥新，有的却渐渐淡出人们视线，直到完全消失在人们视野里。两条截然不同的发展道路，不同的地方在于选择与勇气。有的老字号坚持创新，能机智融合新旧关系，在保留老字号韵味的同时注入新鲜的元素。而有的则抗拒变化，恐惧未知，就只能在默守陈规中慢慢被市场遗忘。所以遇到瓶颈的时候，不要害怕做改变，说不定你离成功，只有一步之遥。
一位大学副教授，32岁的年龄，依然活跃在最激烈的男子100米赛场上，苏炳添，这次以9秒83的成绩，再次突破自我，刷新了亚洲纪录，成为第一个进入奥运会男子100米决赛的亚洲人，实现了历史性的突破。这是中国的骄傲，也是亚洲的骄傲。苏炳添那种奋斗、拼搏、追求极致的精神，和小米的品牌精神完全契合。
这届奥运会虽然被吐槽的点很多，但是也让大家看到了让人热血沸腾的竞技精神。正因为运动员们日复一日的坚持训练，不服输、不放弃的态度和追求极致的运动精神，才有运动场上一幕幕精彩的赛事呈现。在职场亦是如此，作为一名普通员工，为工作目标而奋斗，为提升能力和升职加薪而拼搏，这种精神，到哪里都不会过时。作为一名管理者，更应该有追求极致的态度，为部门、为公司的大局负责，为员工和自我的成长负责。
十年前，小米第一款手机发布，只在网上销售，定价1999元。发布的时候，雷军自己也没有信心能够卖出多少。但是首发的当天，第一批预订量高达30万台。当时的小米，还是一家小公司，连滚带爬干了三个多月，才把第一批订单全部完成。根据小米的统计，创业的第一次成绩，是1999元，18.46万台，3.7个亿。是这笔3.7亿的收入，是这18.46万用户给的支持与信念，才有今天小米闯出的世界500强。于是，在小米手机发布十周年的好日子里，雷总决定给第一批小米用户的付款，全额退款，一共3.7亿元，全部回馈。当年大家的这 3.7亿，是小米成长路上的第一滴水、第一缕阳光。没有用户的支持，就不会有今天的小米。用户的心，是永远无法用金钱来衡量的！小米的梦想就是“让全球每个人都能享受科技带来的美好生活”。这条路注定很漫长，很坎坷。但一路上，有全球几亿米粉同行，我相信，我们都一定能走到梦想的彼岸。梦想的这条路上总会布满荆棘，有人选择退回去，也有人选择踏过去。没人知道跨越漫长征程之后，是晴空万里还是乌云密布，但你不试试，就会永远怀揣着不知道答案的遗憾。
转自 HR新逻辑
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