面试有很多小技巧的
一、我们先来看看和技术面试官对线的时候，有哪些可以用的小技巧：
1、不懂不要说不懂
面试官在知识深度上超出我们的掌握范围，如果问到不懂可以参考下面的做法：
可以结合自己的理解去回答，无论正确与否，虚心请教；
若是有标准答案的问题但不懂，可以说：“目前还没有接触到这部分知识，面试完以后会去学习，加强理解！”
2、引导面试官
面试官抛出一个问题时，围绕该点展开回答，可以串联一些其它知识，但不要说太多，引导面试官，比如：
提到 ArrayList 时，提一下 LinkedList，引出 LinkedList；
提到 HTTP 时，提一下 HTTPS，引出 HTTPS。
3、手撕代码
切忌抬手就写，要确定题意，对有不理解的地方要敢于提问。解题时跟面试官说自己的思路，以及每一步干什么，一边写一边向面试官解释。
不要一开始就追求最优解，面试官不会太反感粗糙的代码，但他希望你是一个有逻辑、思路严谨的人。
面试官会引导你优化你现有的代码，不必因为一开始写不出最优解而苦恼。
4、反问环节
要从面试官那儿获得对自己的反馈，比如：
你觉得我的基础如何，之后该向哪个方向加强？
当前企业最主要的技术栈是什么？
公司目前的主要业务是什么？该岗位主要负责什么内容？
二、当我们经历了技术面的洗礼后，顺利来到了 HR 面试，这时候要记得：在 HR 面试环节，要在不过分夸张的情况下表现出自己的优秀，表现出对加入公司的向往。
HR 主要会问以下几项内容：
1、了解你的个人情况（校内经历、兴趣爱好、家庭情况···）。
2、询问你对公司的了解，我们可能面试很多家公司，不可能每家公司都了解很透彻，只要了解公司的行业，主要产品即可。
3、询问你的期望薪资（这是 Battle 名场面！最后再展开说）
4、反问环节：可以问 HR 关于企业文化和培养新人的制度等，如果有完善的制度和文化，一般 HR 都会回答的很流利的，否则就要慎重了。
当然，如果你有 HR 的联系方式，有任何疑问都可以去和 HR 沟通，要学会主动争取！
就业是一个双向选择的过程，每一家企业都有自己选择的标准：有的喜欢基础扎实的，有的需要实战能力强的。
你在选择企业的过程中，企业也在选择自己需要的人。所以不要因为在一两次面试中被问到自己全都不会的知识点或者是简历上都没提过的知识点而失败就开始怀疑自己的实力，也许那不是你的强项罢了。
0条评论
点击登录参与评论