面试中，如果面试官问了一个你从来没有接触过的问题，你应该怎么答？接下来我就讲讲，当你遇到不会答的问题时，应该怎么摆脱尴尬，从容应对。在面试中有一个潜在的逻辑，就是面试官跟你往日无冤，近日无仇，没必要刻意刁难你。提问的核心目的也是想通过问题来考察你与岗位的匹配程度。你要知道，就算是面霸，也不是所有的面试题都能答出来的。那么，具体要怎么做呢？以下几点仅供参考：
1、别慌
快速检索相关经历，遇到没接触过的问题，首先你需要做的就是保持冷静，千万别慌去思考一个逻辑，能叫你过来面试，你的简历一定是通过了用人部门负责人的初步审核的。如果你的经历和目标岗位完全不着边，你也不会坐在这儿进行面试了。所以你过往的经历或多或少都会和面试的岗位存在关联性。这时你需要做的就是结合面试官的问题，快速在你脑海中检索出与该问题高度相似的经历，做好转移的准备。
2、忌不懂装懂
面试官都不傻，上面其实已经解释过了，没有人能把所有的面试题都答上来。你明明没接触过，还非要说你接触，按照你的理解编造出一个驴唇不对马嘴的答案。面试官听完也不说话，直接进入了下一题。你以为这个问题你答上来了，其实面试官是看你表演的也挺清楚的，不想拆穿你。但是大概率会在心里给你打上一个不太实在的标签。所以没接触过就没接触过。你只有先诚恳的表明你的态度，才能往你熟悉的领域去转。
3、忌沉默
并不是要答出所有问题，才能通过面试。但是，遇到不会回答的问题，就长时间沉默，这也是扣分点之一。
4、学会转移话题
如果问的问题，完全是你的盲区，你可以告诉面试官：“抱歉，这部分知识我不会，但我对哪些方面了解比较多一些，或许我们可以往这方面探讨一下”。
最后，再来总结一下：重点不是“会不会”，而是要扬长避短。如果问到知识类的问题，不会就说不会；问的是专业技能类问题，但是不知细节，可以说自己的大概思路，或转移问题到自己会的领域。
决定录用的逻辑其实很简单，看重的因素有你的能力、动力、斗志和忠心，适当地表态，能够挽回你能力不足的缺陷。
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