少说话多做事，可能是初入职场的年轻人听到的最多的一句话了！但是，少说话多做事早就已经成为老黄历了，在当下的职场中，少说话多做事已经成为吃亏项，而多说话少做事，也不是长久之计。而要想在职场中占有一席之地，除了要有过硬的技能，会表达俨然也成了一项必备的实力。所以对于职场人来说，如何把握其中分寸，找到适合自己的打开方式，对症下药，才是首要解决的问题。

而判断自己是否中招“少说话多做事”带来的误区，是做出调整改变的第一步！

“少说话多做事”，会带来什么结果？

1、和同事口若悬河，在领导面前不敢说话

时至今日，仍然会有一些职场人认为，让领导知道自己在做什么是一种邀功拍马屁的行为。所以即便自己做了很多，不汇报不沟通，寄希望于某一日领导突然发现，继而升职加薪，走向人生巅峰。

但是现实却是，你不说，领导更不会知道你都做了些什么，而那些擅长汇报表达的人，早早将目光焦点都吸引到自己的身上，升职加薪自然与你无缘。

有些职场人在领导面前容易紧张，不敢说也不会说，而缺乏必要的沟通和汇报，则会容易在工作中造成误解，久而久之，于职场发展不利。

2、在错误的方向努力，不进则退

当方向不对的时候，再努力也是白费。这句话放在职场上也同样适用。

初入职场，或者进入新的环境，大多数人都会带着多做去学习的心态，全身心投入到工作中去，哪怕任务自己忙点累点，也不计较得失。

努力埋头拉车固然重要，但若只顾着低头努力，而忽视抬头看路找准方向，也是无用功。

在Oliver Emberton的《生活是迷宫，不是马拉松》这篇文章中就提到，我们一直以为人生就是一场马拉松，只要努力前进，坚持往前走便可以获得成功。

可现实却并非如此，比起马拉松，人生更像是面对无数选择的迷宫，一步错步步受影响，职场更甚。而选择大于努力，在错误的选择中不断尝试努力，得到的也永远不会是想要的进步和成长。

3、触犯别人的利益，陷入“内卷”怪圈

“内卷”成为近些年来职场竞争残酷的代名词。

随着“996”“007”加班制度的盛行，“朝九晚五”的上班作息俨然成为一种“福利”，当职场人为了最大化的展现自己的“价值”，延长上班时间，无疑是最直接有效的表决心的办法。

试想，在工作中，大家原本都到点下班，不论工作有没有做完。这时，有人秉持着“多做事”的原则，每天多加班3个小时，将工作做完获得了领导的青睐，而其他人为了防止落后，也自发加入到了加班多干活的行列中。

直到最后所有人都加班，但是工资不仅没有提升，大家还都增加了工作量。这种不知不觉引发的内卷效应，真真是坑了别人，也害了自己。

如何做才能破局？

首先：话要说到点上，做会说话的人

在职场中，决定人际关系的，除了本身的工作能力，最重要的，便是与人沟通交往的技能。

在和领导上司沟通时，能做到一针见血，直达重点的干脆利落；而在与同事客户的沟通时，精准捕捉到对方的诉求，多给予正向积极的反馈。想要被认可，自然就要多多锻炼自己的说话能力，技巧也就尤为重要。

说话是一门艺术，在激烈的职场中，掌握这门艺术有时比千军万马更为有效。

其次：做事有轻重缓急，不做“乱做事”的人

管理学曾经有这样一个观点，在将事情从重要性和紧急性两个维度进行分类，而后两两组合分成四个象限，即重要且紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急，将日常的任务分门别类放置相应的象限中。

这样的分类方法，可以助我们一目了然的看清自己需要优先完成的任务，在分清楚轻重缓急之后，设定优先处理顺序，比起盲目抓瞎的一通低效忙碌，分清主次才是高效正确做事的打开方式。

最后：适当“减负”，避免挤兑自我提升的时间精力

在《精力管理》一书中提到，与其管理时间，不如管理精力。相比较可量化的时间，看不见摸不着的精力常常更容易被人给忽视。

适当给精力“减负”，减少不必要的干扰和占用，才能够让我们保持精力充沛，高效做事的能力，也是保持学习能力，提升自己的最好办法。

无论是少说话多做事，还是多说话少做事，在复杂的职场上，从来都没有一概而论的对错。只有懂得说话做事的技巧，在不同的情境中灵活运用，在正确的选择中努力，才能在职场上越走越顺，找到适合自己的打开方式。