辞职时，该不该我行我素？

以前的我，对辞职的态度很简单：老板不是我的菜，同事不真实坦诚，一言不合就负气离开。

而现在的我，在职场浸泡十年后，反而有了另外一种看法：“辞职时，你给公司的最后印象，最见你的格局”。别忽视离职时的ending pose，那是你再次起航的助推器。

一、与公司如何“分手”，最见离职格局

辞职，就像分手，分得拖泥带水不行，分得同仇敌忾也不合宜，最好的态度是优雅告别，不给公司添堵。

在对待“分手”这件事上，如何处理，决定一个人的格局。

朋友小柯，在一家民营企业上班，前不久选择了离职，因为在工作中得罪了部门副经理，被处处针对，最后实在忍不住，选择了离开。

离职后，他为了给这位副经理一点颜色看，选择在交接环节藏一手。

有些工作的关键信息，交待得模模糊糊，很多外部单位对接人的电话，故意写错，让实际负责部门管理的副经理，着实吃了一些苦头。

虽然表面上看起来小柯是出了口气，但实际上他并没有在这场“分手”戏中占据高位，反而是吃了亏。

事后，小柯的良好名声被这最后的倔强打破，他成了同事眼中不配合交接的代表。

在工作中受了委屈，吃了苦头，被人记恨陷害，不管是什么原因，在辞职环节，都应该以良好的心态去面对，打击报复的爽快心理不可取，默不作声地设陷做法更不要做。

在任何职业关系中最为重要的部分，都是如何开始与如何结束。

二、优雅告别的人，最得人心！

离职，不是快刀斩乱麻地与公司彻底诀别，也不是出了这个门，就不再见面的冷漠转场。

离职，是下一次入职的情感考验。那些懂得在辞职环节，优雅离开的人，他们给公司留下了好的口碑和讨论度。

他们会感恩公司在他身上投入的资源，也会感恩公司给他提供的平台和机会，

给自己积攒最后的好评度，也是给未来的自己争取好的机会。

曾在网上看到一位网友吐槽说，因为离职时和领导对骂了几句，结果入职新公司前，在背景调查环节，被前公司领导给反将一军，让自己憾失新工作。

暂且不去评断这位领导的做法对不对，从这位网友辞职的举动和姿态上，就谈不上优雅。

辞职了，不代表你和前公司的领导同事就再也没有交集了，你的某些绝情做法，有时候会把自己的路堵死。

何不做一个优雅告别的人，留下宽慰，让自己的职业道路越走越宽！

三、离职格局打开，给自己积攒职场好口碑

做事有头有尾，不敷衍

我曾经的一位同事，在和领导提了辞职后，原本一周就可以交接完的工作，硬生生地花了半个月。

当时同事们都在猜测：“他是不是不想走了？”“他是不是想等着找到下家再交接离开？”

当时的我，也以为他怀着这种意图，但没想到的是，当他再次出现在办公室的时候，拿出密密麻麻且详实的交接清单，我傻眼了。

那细致程度，堪称一部手把手教新手入门的工作指南，也因为这份极其负责的交接清单，让大家对他产生了好印象。

提了辞职，不要以敷衍的态度去面对交接这件事，我想很多职场人其实是有虎头蛇尾的习惯，什么事都想要一个极其完美的开头，最后又以草草收尾去结束。

职场上最好的体面，不是初入职场时你的曝光度，而是离开职场时你的闭合度。

不出恶声，表达感激

前几天在贴吧看到一个帖子：

感谢前公司给我打了个绩效C，让我如今拿到了大厂的offer，谢谢部门领导和同事对我的排挤，江湖见。

看到这个帖子的时候，言语间的嘲讽和不悦，极其明显。

在职场上不管受多大的委屈，都没必要在社交媒体上，公开和公司叫板，也不需要含沙射影地对前公司一顿狂批。

不出恶声，是对前公司最起码的尊重，如果想要更为优雅告别，可以适当地对公司的领导和同事们，表达自己的感激。

行业的圈子很小，不要想着不会“吃回头草”，你永远无法预料，职场上兜兜转转，在未来某一天，是否还会遇到曾经一起共处过的同事。

所以，现在留一线，才能真正做到日后好相见。

提前告知领导，不搞猝不及防

在辞职环节，领导最反感的是什么？是你突然给他来了一招“猝不及防”。

合适的辞职时机，非常重要。

如果你是公司的核心开发人员，项目已经进行了一半，你突然提出了辞职，想立马走人，这样势必会给公司造成一定的损失。

所以辞职一定要提前提出来，而且要让自己的直属领导最先知晓，给他预留足够的时间考虑安排接替的人。

哈佛商学院教授伦•施莱辛格说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分，但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。”

一个即将离职的职场人，如何收尾，如何对待即将告别的领导和同事，如何处理手头的工作，如何完善交接，这些看起来不起眼，实际上往往决定了你给别人留下的“最后印象”是好还是坏。

一个长久好口碑的职场人，往往是一个懂得定格好“最后印象”的职场人，这样的人，才能在职场上拥有十足的好运气。