一、缺乏实际经验
许多企业在招聘时看重学生的实际工作经验和项目经历，如果学生在校期间主要学习理论知识，而缺乏实际项目经验，那么在求职时可能会遇到困难。
二、学到的内容与市场需求不符
尽管计算机专业在理论上涵盖了广泛的知识领域，但学校教育往往难以跟上快速发展的技术趋势和市场需求，这可能导致学生所学知识与市场需求不匹配，从而影响就业。
三、地域因素
在一些高校密集但经济发展水平较低的地区，毕业生就业困难可能更大，而且计算机作为热门专业，每年的毕业生不计其数，竞争相当激烈，也会导致部分学生难以找到合适的工作。
四、用人单位门槛太高
一些用人单位盲目提高人才标准，追求高学历，导致部分具备实际工作能力和潜力的学生被排除在外。此外，一些地区存在地方保护主义，对本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生加以各种条件限制，这也可能影响学生的就业。
五、个人职业规划不明确
部分学生在大学期间没有明确的职业规划，导致在求职时缺乏方向性，他们可能对自己的职业兴趣、能力优势和市场需求缺乏了解，从而难以找到适合自己的工作。
因此，为了提高就业竞争力，学生需要注重实践能力的培养、关注市场需求的变化、明确自己的职业规划并不断提升自己的综合素质。
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