最近跳槽旺季，很多小伙伴们都来咨询跳槽的事情。

一个最普遍的问题是：

做得不开心，我想跳槽，但跳槽后会不会遇到类似的问题，那时怎么办？

这是一个非常重要的问题，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入「频繁跳槽」的陷阱。

我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司肯定不会遇到。

那怎么办呢？

年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。

但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。

没面试机会，你连指天发誓表决心的演技能没法发挥。

HR 为什么不招跳槽频繁的人

先介绍一下 HR 招人全流程的工作量：

第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……

第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（Job Description），并给用人部门确认；

第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘；

第四步：从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；

第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；

第六步：一面，二面，群面，或者需要 HR 自己上阵来面，或者需要 HR 协调同事时间；

第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；

第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。

以上任何一步不顺，所有流程就得重来......

在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满 1 年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算 HR 扛得住，业务团队也会抱怨 ta 眼瞎乱招人的。大多数情况下，HR 只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。

事实上，如今HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。

加上今年的互联网行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。

不少大厂的企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则：

如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，直接放弃。

那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别大厂和知名外企了

「越逃避，前路越窄」

频繁跳槽如何影响职业发展

我其实见过跳槽频繁，但是能力很强的人才。

但在职场上，跳槽过于频繁往往是受歧视的，看起来很不踏实，而且：时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。

介绍一个人力资源行业里备受认可的「素质冰山模型」：

这一模型把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。

而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

看不懂专业词汇，可以参考下表的具体解析：

对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。

正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3-4 年成为这个领域的专家。

如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，企业就会发文，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？

频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折；如果一家公司待不满半年，对不起，HR根本不认这段经历的价值。

面试官不相信你在这点时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。

拿市场营销的岗位为例：

半年时间，就能大概知道如何和供应商沟通安排市场活动；

起码要一年才能理清如何根据业务需求设计市场活动；

完全成为市场活动的专家，需要你有个3年经验，体验一些离谱少见的幺蛾子——问题见得多了，才能成为专家，才能再意外麻烦来袭时淡定面对。

冰山上的问题，如果你在公司得不到足够的支持，你要跳槽，还可以理解。

而冰山下的部分，与个人性格紧密相关。也就是说：

人在职场，外部问题少，自身问题多——职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。

冰山下的问题，和性格相关，很多表现为「软技能」。

软技能方面的问题，很难通过跳槽解决。而软技能则更需要困境的历练。

沟通能力、项目管理能力，语言能力，逻辑分析能力……大家都多少有点。

但想要做到高手，也需要时间打磨：

沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上；要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发……

人在遇到困难和麻烦时，会下意识绕开或者躲避。

跳槽频繁，也给企业 HR 留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。

冰上下的问题，对于我们的职业前程更具决定性。想通过跳槽逃避问题，就会发现反复遇到类似的问题，而且问题像滚雪球一样，越滚越大。

越逃避，问题越严重

最后送一句话给小伙伴们：

跳槽不是我们逃避问题的重点，而是我们解决问题的起点。

企图通过跳槽逃避问题，只会让问题越来越严重，让企业HR一票否决。

逃避问题人人都会，只有直面问题，解决问题，才能提升我们的价值，成就我们的职业前程。