其实我身边听到更多的三个字是“活下来”。

对很多企业来说，真的到了生死时刻。每天早上戴着口罩上班的时候，看着那些已经锁了近两个月门的小餐厅，我知道他们中会有一大半儿可能再也不会打开了。百程旅行网清算已经不是新闻，3月9日行业老大携程CEO孙洁发出内部邮件，自己和董事长零工资，公司高管自愿降薪，其他员工暂缓涨薪。与此同时，据说还有大量员工将处于轮休或待岗状态。而此前，相信大家早就看到各种不同行业、不同领域、不同规模企业的类似新闻满天飞了。我同意一位创业者说的，你能看到新闻的证明他们还活着，而那些早已默默倒下的你都不知道。

当对于企业来说“活下去”已经是第一要务的时候，其实对个人也是一样。早在去年年底的时候，猎聘公号就写了很多文章强调职场人必须要有危机感了。因为我们清楚地看到提升组织效率、进行人才升级是每个企业都在紧锣密鼓进行中的事情。每一个身在其中的职场人，必须找到自己的核心价值，并持续学习跟上社会和企业的发展速度，否则谁也无法摆脱被淘汰的厄运。

突如其来的疫情加速了这一进程，甚至直接推向了终点。生存问题使每家企业都不得不重新思考企业到底需要多少人、需要什么人。最近见到几个创业者，见面就说通过这段时间的轮岗和远程办公发现其实公司真的不需要那么多人，人少效率高还减少了管理的成本。可见，即使疫情过去，在未来很长一段时间内，提升组织效率、寻找和培养真正对组织有价值的人都会是硬道理。

今天，对个人的职业生涯来说，用了“活下去”这三个字，很多人都觉得有点儿危言耸听。但是如果不能够对自己做出正确的认知，不能够拥有不可替代的价值，不能够成为高性价比的人才，任何人的职业生涯都可能随时按下暂停键甚至停止键。

大概两年前，正阳公关创始人大宇在给我们团队做分享时谈到，公司不怕你贵，就怕你贵得不值。那句话当时一下子敲醒了沾沾自喜的我。每个人都有自己的价值，以往这个价值随着工作年限的增加、经验的丰富也会逐年上涨。但是在这个过程中，我们往往忽略了社会和组织的发展，在这种发展变化中我们到底是增值还是贬值了呢？

我见过很多员工被淘汰，绝大部分都是不服气的，觉得公司卸磨杀驴，包括我自己团队的伙伴。但是如果让我不带任何感情、客观地去看待他们的表现，他们的确已经达不到快速发展和变化下新的要求了。我们必须明白，今天你的价值和昨天的贡献没有直接关系，这就好像当年用上万的大哥大是身份的象征，而今天白给你你也没用。

说了这么多，无非是想说，随着泡沫的褪去，竞争又回到了原有的真实状态中。而这一年当新冠变成全球重大流行疾病、当美股一周熔断2次、当所有的企业都在思考生存问题的时候，我们必须要严肃、冷静地面对自己的职业生涯发展与个人真实价值了。

对于那些正在求职的人来说，没有什么可说的了。刻不容缓，请立刻马上开始你的求职。在求职中清醒判断个人价值，充分分析个人优劣势，理性管理自己的期望值。

而对于正在某个岗位上怀疑自己工作价值的人，如果你实在不爱听“活下去”，那我们就用很多文章都提到的“别折腾”来替换。

首先，先把所有对公司、上级、同事的不满、牢骚收一收。立场不同，彼此间看问题的角度必然不同。心态很重要，学会换位思考，学会换个角度看世界，所思所想可能就完全不同了。很多时候，所有的病都是心病。把心态放正了，看到的事实、接收的信息、自我的判断都不一样了。愉悦地去工作和抗拒地去做事，过程和效果都是完全不一样的。

其次，学习学习再学习。无论你今天觉得自己多么游刃有余、大材小用，事实上，你都依然有提升的空间。因为这个世界的变化真的太快了，只有很少的人能跑在时代的前面，对于大部分谈不上是天才的人来说，唯有保持敬畏心才能不断看到自己的差距。谨记持续学习的热情才是你胜出的关键，尽量通过学习让自己增值。

最后，不要这山望着那山高。每个组织就像每个人一样，都有自己的优点和缺点。而通常我们向外看的时候更容易看到别人的优点，向内看的时候却总是看到问题，特别是当外部再抛来橄榄枝的时候。我并不反对跳槽，但是在这样一个时间点上，还是要更加理性和谨慎。对于个人的价值、个人与新公司、新岗位的匹配、新公司未来的可持续发展性等都要有全面的了解和思考。

今年无论对创业者、求职者以及职场中人，的确都是不小的挑战。但是机会总是在那里，关键是要懂得把握和珍惜。是时候踏下心来，好好面对自己了。我们自信，但是我们不自傲；我们有危机意识，但是我们对前途不悲观；我们可以为自己的梦想竭尽全力，但是我们不要无谓的折腾。

卧薪尝胆、脚踏实地，也许是2020年最好的选择。