每年都有无数职场新人进入职场，很多资深职场人士面临着是否改变工作环境的选择。但无论是刚进入职场的人，还是选择跳槽转型的人，都逃不过面试，我们来浅谈一下HR说薪资达不到你的要求怎么办?让我们从四个纬度进行考量!
未来前景
面试的时候可能会遇到HR说我们工资不高，但是可以教你很多东西，应该怎么理解?HR到底想表达什么意思?
作为应聘者，我们找工作不仅是公司在选择我们，也是我们在选择工作。所以面对这样一句话，申请人会纠结。一方面，他们会认为公司可能是在用员工的个人成长来抵消高薪;另一方面，他们认为也许这家公司真的可以帮助我们成长，更害怕错过这个机会。
对我们来说，工作和工资应该是等价交换，不包括其他内容。但由于这种成长成本的投入，这种等价交换发生了变量，这也是应聘者犹豫不决的重要原因。
能力不足
在这个面试过程中，人力资源hr起码没有直接以技能不够，经验不足之类的硬性条件拒绝你，所以若只是期望薪金有差距，还是有可能继续谈的。
关键是双方需要主动沟通，达成合理的薪资水平，这是需要有一方主动讲薪资问题，提出来进一步尽快沟通，这样会更有效一些。
薪酬结构
说到具体的薪资问题，其实并不是一个很难回答的问题。薪资通常与你的学历、面试表现、工作经历、专业对口、城市和行业有关。
所以你要明确三个价格:最低工资，市场工资，满意工资。
最低工资是你这个职位在行业内的最低工资，市场工资，这个行业相关职位的平均工资，满意的工资是你心中最满意的工资标准。
而且每个公司的薪酬构成都不一样，一般有以下几点:
基本工资:底薪+绩效(佣金)+试用期几个月+试用期工资。
六险一金:保险、公积金缴存基数及缴存比例，何时开始缴纳，试用期不缴纳。
补助福利：年终奖、补助如车补、通讯补、餐补、加班补助等，福利如中秋福利等;带薪年假多少天?
主动放弃
假如你喜欢这个业务岗位，工资达不到要求估计你也能忍。既然喜欢，就没有信心做好。做得好，表现漂亮，正常领导或者hr都不是瞎子。申请调整绩效，提高工资(高提成)是小意思(能力突出当然是高级绩效方案)。
假如是想拼命赚钱，有想法就直接说出来。公司招人也要承担风险，
如果你能给你一个通过考试期的承诺。经过真正的认可，我觉得作为一家公司想要留住人才的心，也不差那三瓜两枣。
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