从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！

一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了

案例：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措手不及。”
分析：只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了这件事，而领导又从同事口中得知此事，很可能打乱你的离职计划。当你下定决心提离职，第一个该告诉的人就是你的直属领导，这样也方便领导安排人接替你的工作。
二、频繁请假去面试，自己手头的工作一团糟
案例：“我想离职的心情比较迫切，最近参加了好多家面试，结果顾不上自己的工作了。同事抱怨、领导批评，我就更想早点走人了。”
分析：跳槽可以选择骑驴找马，但是，你在找“马”的同时也要顾全你的“驴”。拿一天工资就该干一天活，请假去面试也要把自己的工作安排妥当。 

三、铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留

案例：“我们领导脾气很暴躁，跟着他做事，钱没赚多少，还气出病了。我是真的不想在这干了，没想到领导出言挽留我，我开玩笑说加薪就不走了，然后就没下文了。还好领导没松口，不然我还得再拒绝一次。”
分析：既然铁了心要离开，你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因，可以说个人原因/领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多，何必给自己增加烦恼？
四、敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

案例：“我是匆忙被招进来接替上一个离职的员工，眼瞅着他的离职时间快到了，对待要交接的工作还是很敷衍。搞得我一头雾水，真的很烦这种人！”
分析：做好离职交接是职场人的专业素养。临走了还要背一个“交接不清”的恶名，图啥？离职交接不明晰，前同事咨询你，回不回？已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，烦不烦？
五、背后说领导/同事的坏话
案例：“有个前同事看着挺老实，结果离职面谈的时候在领导面前打好几个人的小报告，还在我们面前骂领导。无语，这种人是真傻还是不在乎？”
分析：职场上没有不透风的墙，背后说人坏话被拿住把柄，就不怕领导在离职手续上卡人？找到新公司还要面临背调，个人在前公司的风评直接影响下一份工作。逞一时的口舌之快，最后很可能自食其果。

六、煽动周围的同事跳槽
案例：“早就看公司不顺眼了，真想公司赶紧倒闭！这种公司有什么值得待下去的？那些不敢离职的同事，我都劝他们早点走，离开才是解脱！”
分析：站在公司的角度来看，煽动同事跳槽是非常忌讳的行为。公司维稳难，而你几句话就搞得人心浮动，很可能被前公司拉进“黑名单”，“回头草”肯定是吃不上了。
七、故意带走/损坏公司的物品
案例：“公司平常发工资还得一拖再拖、节假日从来不发福利、偶尔发一次奖金也是抠抠搜搜的、连团建都是员工自费。不拿走点啥补偿自己，总感觉亏了。”
分析：千万不能抱着“走都走了，拿到就是赚到”的想法。随意拿走公司的物品属于违法行为，而损坏公司的物品，你还得赔偿。更重要的是，这样的行为留在你的职业生涯里，将成为你的“污点”。
总结：离职就能做到和前公司割断一切联系吗？离职真的有必要拉黑所有前同事吗？每个行业的圈子就那么大，说不定今天的前公司就是将来的合作伙伴。既然决定离职了，还是好聚好散，为自己留下好口碑。做人留一线，日后好相见。