1、技能

一个程序员技能过关才能完成日常开发任务，所以基础知识也是面试的必考内容。

一个Java程序员需要掌握的技能还真不少。Java基础，开源框架，中间件，代码设计，项目实战通通得会。

针对上面的每个Java技术栈的知识点，都有多年的面试题积累了（俗称「八股文」），面试前一定要过一遍，要求广度。

实际工作项目中使用到的技术一定要重点掌握，要求深度。

2、能力

工作年限和职级越高，对能力的要求越大，对技能的要求反而没那么大。

学习能力：

世界变化太快，尤其是在IT行业。面对新的知识和技能时，具备快速学习的能力至关重要，能够迅速掌握并应用新的知识。

沟通能力：

能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，并理解他人的意见和观点，以进行有效的沟通和交流。

作为程序员，不仅仅需要会写代码，还需要具备良好的沟通能力。即使不直接面对客户，与产品经理、测试同事、领导和下属之间也需要进行频繁的沟通。

3、价值观

当设定了自己的目标和追求时，面对困难和挑战，是选择坚持不轻易放弃，持之以恒地努力追求目标，还是选择轻易放弃？

这是否与公司的价值观一致？是否具备以公司事务为己任的owner意识？听起来确实有一些「PUA」优点，但这样做确实能在职场获得较好的回报。

4、匹配度

而面试官的目的是找到适合职位要求的候选人。

需要注意的是，这里所说的是“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅考虑到用人成本，还考虑到员工的职业发展和工作质量。许多面试官不会选择经验和技能过剩的应聘者，而是选择经验和技能匹配，甚至稍微差一些，但是具备潜力和动机的应聘者。这样的人选会更加珍惜这个机会，对工作充满兴趣，更有动力去接受挑战，主动学习并将工作做好。